Увы, но гарантированное Конституцией Украины право на труд периодически нарушается владельцами предприятий, фирм или других форм собственности. Как правило, незаконные увольнения остаются незамеченными. Пострадавшая сторона уверена, что спорить с бывшим начальством нет никакого смысла, и добиться ничего не получится. Но это в корне не так. Есть такое понятие, как трудовые споры. Инициировать их вправе и работодатель, и наёмный работник. Если ваши права серьезно нарушены, есть смысл заказать услуги адвоката в Житомире или другом городе. Специалист поможет решить вопрос незаконного увольнения с максимальной пользой для своего клиента.
Что подразумевается под формулировкой «незаконное увольнение»
Сначала вам нужно убедиться в том, что вас действительно уволили противозаконно. Самыми распространенными нарушениями работодателей являются следующие:
- увольнения по основаниям, которые не предусмотрены законом;
- увольнения на основаниях, которых на самом деле не было;
- лишение работы без соответствующего документального оформления и указания грубого нарушения трудовых обязанностей;
- невыплата сотруднику долгов по заработной плате под необоснованными предлогами;
- увольнение с формулировкой «сокращение штата» без реального проведения такой процедуры.
Это только часть ситуаций, которые являются абсолютно противоправными. Кстати, нередко работодателю идут на одну хитрость. Они предлагают работнику составить заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если на самом деле присутствовал дисциплинарный проступок либо другие поводы, есть смысл пойти на соглашение. Но в случае явно незаконных аргументов даже не соглашайтесь на подобный вариант. С этой формулировкой вы значительно снижаете вероятность выиграть суд.
Какие последствия ожидают работодателя в случае незаконного увольнения сотрудника
Лишенный работы человек имеет право подать иск в суд о восстановлении его на прежнем месте работы и выплате средней месячной заработной платы за все время вынужденного прогула. Принятие такого решения возможно, если неверная формулировка причин увольнения в трудовой книжке мешала трудоустроиться.
Можно также требовать возмещение морального вреда, но только в случае наличия конкретных обоснований. Ими могут послужить нравственные страдания, нарушение авторитета и так далее. Сумму для возмещения будет определять суд. Причем учитывайте, что компенсация морального вреда возможна только по требованию работника. То есть на суде по своей инициативе не будут рассматривать этот вопрос. Значит, вам нужно поднимать его самостоятельно.
Если суд полностью или частично удовлетворит требования уволенного работника, нанимателя обязывают возместить судебные расходы. Речь идет об уплате госпошлины, расходов на оказание юридических услуг. Это тоже необходимо учитывать при судебном разбирательстве с бывшим руководством.
В любом случае помните, что при нарушении ваших законных прав вы имеете все основания для обращения в суд. Но здесь очень желательно заручиться поддержкой адвоката. Юридические услуги в Житомире предоставляют многие компании и частные лица. Лучше всего выбирать действительно надежных специалистов с хорошей репутацией.
