Однак зміни стосуватимуться закону про оплату праці на певних різновидах робіт.
18 серпня 2021 року Кабінет Міністрів України ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати. Повідомляє пресслужба "Адвокат права".
Про це йдеться в законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких і небезпечних роботах.
Мінімальна зарплатня збільшиться, бо в неї не входитимуть такі складники:
- доплата за суміщення професій чи посад;
- доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
- доплата за роботу в шкідливих і небезпечних умовах;
- доплата за працю з особливими природними географічними й геологічними умовами;
- доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
- додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
- доплати за працю в нічний час і за роботу в роз’їздах;
- виплати за роботу на свята, у вихідні й неробочі дні;
- доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
- індексація зарплати;
- компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
Після набуття чинності нового закону, «мінімалку» визначатимуть з урахуванням таких чинників:
- загальний рівень середньої зарплати в усій Україні;
- актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- потреби працівників та їхніх родин;
- прогнози на індекс споживчих цін, що діятиме в період, на який визначається розмір мінімальної зарплатні;
- рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
- розмір податків та обов’язкових зборів.
Вилучення з "мінімалки" зазначених вище доплат і премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників, вважають автори проtкту. Особливо це стосуватиметься тих, хто працює у важких, шкідливих і небезпечних умовах.
Законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 01 січня 2022 року.
